Escriba un currículum efectivo

Introducción

Su currículum comercializa sus destrezas ante un empleador potencial, a fin de generar una entrevista. Un buen currículum creará suficiente interés en usted como candidato a un puesto para generar más conversación. Con esto en mente, usted escribirá exitosamente su currículum si aborda la tarea como si estuviera preparando un documento de ventas. A menudo esto significa "traducir" sus experiencias para darles importancia y relieve a las destrezas que serán más atractivas para un empleador potencial.

Los traductores que se basan en "descripciones de puesto" --es decir, expresar lo que usted hacía tal como se vería en su descripción de puesto, en vez de destacar las destrezas y logros más pertinentes para la carrera que usted ha escogido-- refuerzan estereotipos.

Al empezar a escribir su currículum, conviene que tenga en mente algunas cosas:

•       Un buen currículum enfatiza los logros y las actividades en forma directa, concisa y positiva.

•       No se ve bien entregar un currículum que esté mal escrito o que contenga errores tipográficos o gramaticales.

•       No incluya la historia salarial, el estado civil, el estado de salud, la altura, el peso, la raza, la religión o las razones por las que dejó los trabajos anteriores.

Fuente: Writing Resumes and Cover Letters: 1997-98 , Harvard Business School , 1997.

Se supone que usted puede dar referencias personales y profesionales cuando se las pidan. No hay necesidad de escribir: "Se brindarán referencias a solicitud".

Un currículum bien preparado toma tiempo y usualmente se escribe varias veces. Los primeros intentos generan las versiones segundas y terceras. Una técnica eficaz es describir en exceso y luego reducir el tamaño de sus anotaciones.

Anote los intereses específicos. Toco piano, estudio historia del Sur y disfruto de fotografiar fauna silvestre, en vez de música, historia y fotografía.

Incluya cualquier pasatiempo relacionado con la empresa como un logro menor. Anote los papeles de liderazgo en grupos de voluntarios, comunitarios y de servicio. En el caso de grupos religiosos se puede omitir el nombre de la organización para no revelar indirectamente la afiliación religiosa.

Planeamiento

Autoevaluación: el planeamiento de su currículum comienza con un autoanálisis, lo que es una parte esencial del proceso de desarrollo profesional. Significa entender sus fortalezas y debilidades, lo que lo motiva y sus preferencias personales. Significa también repasar su educación, historial profesional y logros.

Pensar en quién es usted y lo que quiere en su carrera le permitirá escoger una disciplina apropiada, al igual que comunicar eficazmente sus destrezas transferibles a los empleadores potenciales.

Reformación de sus antecedentes para su currículo

Antes de escribir su currículum responda las siguientes preguntas:

•       ¿Cuáles de mis conocimientos son pertinentes a la industria o el puesto que deseo?
Complete una evaluación de destrezas e intereses e investigue la industria que seleccionó.
¿Qué destrezas son críticas? Algunas cualidades ampliamente aplicables a puestos de negocios son trabajo en equipo, logros, creatividad, liderazgo, destrezas analíticas y financieras y destrezas de comunicación. Estas son categorías amplias. A usted le resultará útil ser tan específico como sea posible respecto a las destrezas que son necesarias para el éxito en el campo que usted escogió. Por ejemplo, "las destrezas analíticas" pueden desglosarse en: sintetizar datos de una variedad de fuentes, ver los problemas simultáneamente desde varios puntos de vista, detectar fácilmente conexiones entre conceptos y situaciones del mundo real y trabajar exitosamente con datos "incompletos". Es mucho más fácil relacionar sus conocimientos con las destrezas una vez que usted las ha desglosado en pequeños componentes.

•       ¿He presentado mis logros y cualidades personales en la mejor forma posible?
Busque casos en sus antecedentes en que usted demostró tener las destrezas necesarias para el éxito en el campo que ha escogido. Si la destreza es particularmente importante y es una de sus fortalezas, dé varios ejemplos. Siempre muestre resultados. Muestre cuantitativa y cualitativamente sus logros y conocimientos con tanta frecuencia como pueda.

•       ¿Qué estereotipa mis logros y cualidades personales en la mejor forma posible?
Casi todas las personas tienen un estereotipo. Adquiera conciencia de los suyos y trate de contrarrestarlos en su currículum. Por ejemplo, un contabilista o financiero que enfatiza destrezas cuantitativas o técnicas sin mencionar la gente o el trabajo en equipo, estará enviando el mensaje incorrecto para un puesto de consultoría. Concéntrese en las destrezas que serán críticas para el nuevo puesto.

Las tres "C" para escribir un currículum vítae

Clientes

Muchas personas se concentran en el escritor y no en el lector del currículum vítae. Tenga en mente que cuando revisan  un currículum, los lectores quieren saber: "¿Qué me ofrecen?". Todo su currículum debe contestar las preguntas de su audiencia.

Para anticipar estas preguntas, identifique un mercado meta (ejemplo, una microempresa, una ONG, una microfinanciero) y determine cuáles destrezas buscan los empleadores de ese campo. Muchas organizaciones de reclutamiento buscan habilidades similares; sin embargo, es importante entender la prioridad que le atribuyen a cada una. Repasar la sección de "requisitos del puesto" puede brindar información sobre las destrezas específicas que buscan.

Contenido

Todos los currículum deben contar una historia que ilustre cómo le permitirán su educación y experiencia triunfar en el campo que haya escogido. Comience identificando y priorizando sus intereses, talentos, estilo personal y logros. Los siguientes puntos describen los tipos de datos que usted podría incluir en su currículum en diferentes modos, dependiendo de sus objetivos profesionales.

Una descripción de su experiencia laboral relevante, comenzando con la organización que trabajó de último. Incluya el nombre de la organización, la ubicación, el título del puesto, años en los que trabajó y responsabilidades.

Cualquier otra área de capacitación especial, como el servicio militar.

Presente un resumen de sus estudios, comenzando con los más recientes. Incluya el nombre de la institución, su especialidad, materias estudiadas, grado académico obtenido, años de estudio y otras actividades.

Talentos e intereses . Incluya organizaciones cívicas, profesionales o voluntarias.

Evite la trampa común de "descripción del puesto". Muchos currículum hacen énfasis en las funciones y responsabilidades, en vez de destacar los logros y resultados. Este enfoque no explica cómo agregó usted valor o cómo agregaría valor si se le contratara.

Competencia

Los empleadores reciben grandes cantidades de currículum de personas calificadas; por lo tanto, es decisivo que el suyo sobresalga. Una presentación persuasiva de las destrezas transferibles que usted aportaría a una compañía, mencionando los logros anteriores y los intereses actuales, ayudarán a garantizar el éxito en la entrevista. 

Estilos para escribir un currículum

Los currículum se escriben en un estilo telegráfico, no narrativo. Al igual que un telegrama, su currículum debe ser fácil de leer. Sea conciso al dar información y consistente en el tiempo gramatical que usa. Usted sólo tiene 30 segundos para presentarle al lector sus conocimientos y sus logros. El pronombre de primera persona "yo" no se usa, sino que sólo se implica. Elimine todos los artículos ( el, la, los, las, un, una, unos, unas ). Use punto y seguido, no punto y coma. Evite la jerga y los términos técnicos. Evite también las abreviaturas, excepto para títulos académicos y nombres de ciudades y países.

La Guía completa se encuentra publicada en la Biblioteca del Portal de Microfinanzas en el Enlace Relacionado que aparece a mano derecha en la parte superior de esta página.